N-VA wil individueel maatwerk sterker uitbouwen op arbeidsmarkt

“Werk geeft structuur, kansen om talenten te ontwikkelen en een plaats in de samenleving. Dat geldt ook voor mensen met een arbeidsbeperking”, zegt Tombeur.

Voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt bestaat in Vlaanderen een systeem binnen de sociale economie dat werkgevers ondersteunt. Dat gebeurt via collectief maatwerk en individueel maatwerk. Het collectief maatwerk, vroeger bekend als de beschutte en sociale werkplaatsen, richt zich op organisaties die specifiek mensen met een arbeidsbeperking tewerkstellen.

Een recenter instrument

Het individueel maatwerk is een recenter instrument. Sinds 1 juli 2023 kunnen werkgevers een loon- en/of begeleidingspremie krijgen wanneer ze iemand aanwerven met een tijdelijke of blijvende arbeidsbeperking, of met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De premie moet eventuele extra kosten compenseren, bijvoorbeeld voor begeleiding of aangepaste arbeidsomstandigheden.

De maatregel wint stilaan aan bekendheid. Sinds de invoering in 2023 werden al 9.461 dossiers goedgekeurd. Ook het aantal bedrijven dat gebruikmaakt van het systeem stijgt sterk. Waar in 2023 nog 1.308 ondernemingen een beroep deden op individueel maatwerk, waren dat er in 2025 al 4.377.

Toch ziet de N-VA nog aanzienlijk groeipotentieel. Volgens Tombeur kan het systeem een belangrijke rol spelen in het activeren van mensen die vandaag moeilijk toegang vinden tot de arbeidsmarkt. Zeker in een context waarin de werkloosheidsuitkeringen mogelijk in de tijd worden beperkt en het aantal langdurig zieken blijft toenemen.

Daarnaast wil de partij de kloof tussen sociale economie en de reguliere arbeidsmarkt verder verkleinen. Individueel maatwerk kan volgens Tombeur net die brug vormen, omdat werknemers rechtstreeks in een gewone onderneming aan de slag gaan.

Een belangrijk aandachtspunt blijft volgens haar de administratieve complexiteit. “Veel werkgevers willen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen, maar botsen nog op administratieve drempels. Als we de procedures eenvoudiger en sneller maken, kunnen nog meer bedrijven instappen en kunnen meer mensen aan het werk.”

De N-VA pleit daarom voor een verdere vereenvoudiging van het systeem en een bredere bekendmaking ervan bij werkgevers. Daarbij wil de partij ook goede praktijken en inspirerende voorbeelden zichtbaarder maken.

Volgens Tombeur is de maatschappelijke waarde van werk moeilijk te overschatten. “Werk is meer dan een inkomen. Het zorgt voor structuur in het dagelijkse leven, voor sociale contacten en voor kansen om talenten te ontwikkelen. Door ook mensen met een arbeidsbeperking kansen te geven op werk, versterken we hun zelfvertrouwen en hun plaats in de samenleving.”