Binnenkort meer loontransparantie op het werk: wat verandert er precies?

De kern van de richtlijn is duidelijk: wie werkt, moet kunnen begrijpen hoe zijn of haar loon tot stand komt. En werkgevers zullen veel explicieter moeten aantonen dat loonverschillen gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria.

Iedereen wat meer inkijk

De verandering begint al bij de aanwerving. Werkgevers moeten het startloon of minstens de loonvork meedelen vóór de loononderhandelingen starten. Kandidaten mogen niet langer bevraagd worden over hun vorige loon, om te vermijden dat oude verschillen zich blijven doorzetten. Bedrijven zullen bovendien moeten kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij of zij verdient.