Binnenkort meer loontransparantie op het werk: wat verandert er precies?
Op 7 juni 2026 moet de Europese Pay Transparency Directive in nationale wetgeving zijn omgezet. De richtlijn verplicht bedrijven om transparanter te zijn over hun loonbeleid en moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen dichten. Maar terwijl vakbonden aandringen op een strikte invoering, vragen werkgevers op Europees niveau om uitstel. “Dit is simpelweg niet werkbaar”, klinkt het onder meer bij werkgeversorganisaties.
Samenvatting van het artikel
Vanaf juni 2026 verplicht Europa loontransparantie. Wat mag u weten over het loon van collega’s en wat betekent dit voor bedrijven?
De kern van de richtlijn is duidelijk: wie werkt, moet kunnen begrijpen hoe zijn of haar loon tot stand komt. En werkgevers zullen veel explicieter moeten aantonen dat loonverschillen gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria.
Iedereen wat meer inkijk
De verandering begint al bij de aanwerving. Werkgevers moeten het startloon of minstens de loonvork meedelen vóór de loononderhandelingen starten. Kandidaten mogen niet langer bevraagd worden over hun vorige loon, om te vermijden dat oude verschillen zich blijven doorzetten. Bedrijven zullen bovendien moeten kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij of zij verdient.
Om verder te lezen, abonneer u of gebruik een krediet.
