Vlaanderen kiest voor praktijktesten in alle sectoren
De Vlaamse regering gaat vanaf december praktijktesten uitvoeren om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. ABVV steunt, Voka kant zich tegen de maatregel.
Gepubliceerd door Bram Bombeek
• Bijgewerkt op
Samenvatting van het artikel
- Vlaanderen zal vanaf december in alle sectoren praktijktests uitvoeren.
- Het gaat niet over discriminatie op bedrijfsniveau opsporen, maar over een meting per sector.
Vanaf december 2026 rolt de Vlaamse regering praktijktesten uit in alle sectoren om discriminatie op de arbeidsmarkt op te sporen. Het gaat niet over praktijktesten die op bedrijfsniveau gevolgen hebben, de Vlaamse regering wil vooral op sectorniveau kunnen kijken. De afspraken moeten dan ook verankerd worden in de zogenaamde "sectorconvenanten", dat zijn samenwerkingsovereenkomsten tussen Vlaanderen en specifieke sectoren. Naast de praktijktesten zijn daar ook andere afspraken in verankerd om mensen meer kansen te geven op werk en opleiding.
In het verleden werden gelijkaardige testen niet overal op dezelfde manier uitgevoerd, waardoor resultaten moeilijk vergelijkbaar waren, sommige sectoren wilden de resultaten ook niet delen. Met de nieuwe aanpak komt er een uniform wetenschappelijk kader, al zijn niet alle sectoren geschikt voor correspondentietesten.
De testen gebeuren via correspondentietesten: daarbij wordt nagegaan of kandidaten met identieke kwalificaties verschillend behandeld worden op basis van hun leeftijd of etnische afkomst. Europees onderzoek toont aan dat oudere sollicitanten bijna vijftig procent minder positieve reacties krijgen, terwijl sollicitanten met een naam die gelinkt wordt aan een etnische minderheid gemiddeld 29 procent minder kans maken op een positieve reactie, ook bij gelijke kwalificaties. De eerste resultaten worden verwacht in het voorjaar van 2028 en worden per sector bekendgemaakt. Resultaten van individuele bedrijven worden geanonimiseerd en opgeslagen in een versleutelde omgeving.
Voor sectoren die niet onder de convenantwerking vallen, wordt een afzonderlijk academisch onderzoek uitgewerkt.
Het Vlaamse ABVV reageert positief. Algemeen secretaris Miranda Ulens noemt discriminatie "geen incident, maar een stevig structureel gegeven" en verwelkomt de uitrol naar alle sectoren. Tegelijk waarschuwt de vakbond dat de testen een lege doos dreigen te worden als er tegelijk bespaard wordt op de middelen waarmee sectoren effectief iets aan discriminatie kunnen doen. Het ABVV wil bovendien dat bij vastgestelde discriminatie onmiddellijk Vlaamse loon- en RSZ-subsidies worden geschorst.
Werkgeversorganisatie Voka is een stuk minder enthousiast. Gedelegeerd bestuurder Frank Beckx stelt vragen bij de rechtsgrond voor het academisch onderzoek buiten de convenantwerking en waarschuwt voor een "heksenjacht tegen werkgevers". Voka blijft liever inzetten op vrijwillige sensibilisering via het eigen charter duurzaam ondernemen.
