Vlaanderen verstrengt regels rond loontransparantie: bewijslast bij werkgevers

Bedrijven die mannen en vrouwen niet hetzelfde betalen voor hetzelfde werk, kunnen in de toekomst sancties krijgen. De Vlaamse regering heeft nieuwe regels rond loontransparantie goedgekeurd. Daarbij verschuift ook de bewijslast in discussies over loondiscriminatie: werkgevers zullen moeten aantonen dat loonverschillen objectief te verantwoorden zijn. Vlaams minister van Gelijke Kansen Caroline Gennez (Vooruit) haalt daarmee een politieke trofee binnen. Ondernemers vrezen dat de nieuwe regels extra lasten zullen meebrengen.

Gepubliceerd door Peter Backx

16 maart 2026 à 06h14

Volg ons op

Samenvatting van het artikel

- De Vlaamse regering heeft nieuwe regels rond loontransparantie goedgekeurd die bedrijven verplichten loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verantwoorden.
- Werkgevers riskeren sancties en schadevergoedingen bij loondiscriminatie.

Volledige berichtgeving over

Onderneming

De aanpassing van het decreet rond het Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) en het gelijkekansenbeleid zet verschillende Europese richtlijnen rond gelijke behandeling en loontransparantie gedeeltelijk om.

De maatregel moet de zogenaamde loonkloof tussen mannen en vrouwen verder verkleinen. Volgens cijfers waarnaar Gennez verwijst bedraagt die in België ongeveer 7 procent per uur. Wat ze er niet bij vertelt, is dat dat verschil samenhangt met sectorverschillen, loopbaanonderbrekingen en het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken. Volgens Eurostat en Statbel bedraagt de loonkloof in werkelijkheid overigens slechts 0,7 procent. Het gaat met andere woorden om een grotendeels fictief probleem.

Contenu Premium

Pour continuer la lecture, abonnez-vous ou utilisez un crédit.