De groep die AI het meeste voordeel biedt, kijkt er het meest wantrouwig naar
Het gebeurt zelden dat een technologie in het collectieve bewustzijn zo snel evolueert van belofte naar bedreiging, maar dat is exact wat artificiële intelligentie (AI) in recordtempo doet. Onderzoeksbureau Gallup stelt vast dat de opwinding over AI bij Generatie Z, de jongeren geboren na 1996, in één jaar met 14 procent daalde naar 22 procent, terwijl de woede erover steeg naar 31 procent. Het resultaat van een generatie die als eerste de arbeidsmarkt voelt kantelen.
Gepubliceerd door Dominique Dewitte
Samenvatting van het artikel
- Generatie Z in de VS wordt hard geraakt door een stille bevriezing op de arbeidsmarkt in AI-gevoelige sectoren, terwijl scholen en bedrijven hen niet voorbereiden op de nieuwe realiteit.
- De woede die daaruit groeit, vindt een uitweg in vakbondsretoriek en in extreme gevallen, geweld.
- Onderzoek bevestigt een reële impact op jonge werknemers, maar waarschuwt ook dat AI structureel als excuus wordt misbruikt voor bredere economische verschuivingen.
Echte cijfers, echte gevolgen
Stanford-economen Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar en Ruyu Chen analyseerden in 2025 loondata van salarisbedrijf ADP en stelden vast dat 22- tot 25-jarigen in beroepen die gevoelig zijn voor AI, zoals softwareontwikkeling en klantenservice, een daling van 13 procent in tewerkstelling ondergingen sinds ChatGPT verscheen. Oudere werknemers bleven stabiel. De Federal Reserve van Dallas voegde in januari 2026 een cruciaal detail toe: het zijn geen ontslagen die dat veroorzaken, maar een stille sluiting van de ingang. Jongeren worden gewoon niet meer aangenomen.
Goldman Sachs bevestigt dat de werkloosheid bij 20- tot 30-jarigen in tech-gevoelige beroepen in de eerste helft van 2025 al met bijna 3 procent steeg. Toch is de wetenschap niet eensgezind. Het Yale Budget Lab vond in 2025 geen verband tussen AI-blootstelling en werkloosheid over de volledige arbeidsmarkt. Goldman Sachs schat dat slechts 2,5 procent van de totale Amerikaanse tewerkstelling nu rechtstreeks gevaar loopt. Bijna 60 procent van de HR-managers gebruikt AI als excuus voor ontslagen die een andere oorzaak hebben, blijkt dan weer uit onderzoek van Resume.org. De waarheid is dubbel: de impact is reëel voor een specifieke groep, maar wordt ook stelselmatig overdreven.
Om verder te lezen, abonneer u of gebruik een krediet.
Al abonnee? Inloggen
