Na twaalf jaar kunnen bedrijven opnieuw werken met ‘een proefperiode’ voor nieuwe arbeidscontracten
De regering maakte in 2014 komaf met de proefperiode. Nu komt er opnieuw een soortgelijke regeling. De plenaire vergadering van de Kamer heeft een wetsontwerp goedgekeurd om de opzeggingstermijn voor werknemers die minder dan zes maanden actief zijn te verkorten tot één week.
Samenvatting van het artikel
De federale regering voert opnieuw een beperkte vorm van proefperiode in door de opzeggingstermijn voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit te beperken tot één week.
Ons land heeft in 2014 de proefperiode afgeschaft als onderdeel van de invoering van het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden. Dat statuut had als hoofddoel om de historische discriminatie tussen beide werknemerscategorieën weg te werken.
Opzeggingstermijn van één week
Nu maakt de proefperiode een soort van comeback. De Kamer heeft gisteren het licht op groen gezet voor een wetsvoorstel van David Clarinval (MR), minister van Werk. Daarin staat dat de opzeggingstermijn wordt ingekort tot één week als werkgevers de samenwerking stopzetten met iemand die nog geen zes maanden aan de slag is. Momenteel is dat enkel het geval bij een anciënniteit van korter dan drie maanden, daarna wordt het stelselmatig meer.
Om verder te lezen, abonneer u of gebruik een krediet.
