Le salaire minimum élevé à plus de 2.150 euros brut en Belgique
Le salaire minimum augmentera à partir du 1er avril en Belgique, atteignant désormais plus de 2.150 euros bruts mensuels. Selon le ministre de l’Emploi David Clarinval, cette hausse vise à renforcer l’écart entre revenus du travail et allocations.
Le gouvernement fédéral poursuit la trajectoire engagée depuis 2022 en matière de revalorisation du salaire minimum. Après deux premières hausses intervenues en avril 2022 et en avril 2024, une nouvelle augmentation entre en vigueur ce 1er avril 2026.
Celle-ci représente une hausse de 35 euros bruts mensuels. Le salaire minimum dépasse ainsi désormais les 2.150 euros bruts par mois.
Cette progression s’inscrit dans le cadre des accords conclus entre partenaires sociaux et appliqués par les gouvernements successifs, avec l’objectif d’un relèvement progressif du revenu minimum garanti.
Un impact net mis en avant
Au-delà du montant brut, le gouvernement met l’accent sur l’effet concret pour les travailleurs. Grâce à des mesures ciblées sur les bas salaires — notamment la réduction des cotisations sociales et le renforcement du bonus à l’emploi — cette hausse se traduit par un gain net estimé à environ 45 euros par mois pour un salarié rémunéré au minimum.
Selon l’exécutif, cette évolution rapproche progressivement le revenu disponible du salaire brut, en limitant les prélèvements sur les bas revenus.
Un objectif affiché : valoriser le travail
Le ministre de l’Emploi David Clarinval assume clairement l’orientation de la mesure. Il souligne qu’elle vise à renforcer l’attractivité du travail par rapport à l’inactivité, en augmentant l’écart entre salaire et allocations.
Le gouvernement entend ainsi poursuivre une politique incitative sur le marché de l’emploi, avec un objectif explicite : atteindre d’ici la fin de la législature un différentiel d’environ 500 euros entre revenus du travail et revenus de remplacement.
Une trajectoire déjà planifiée
La hausse du 1er avril ne constitue pas une mesure isolée. L’accord de gouvernement prévoit déjà une nouvelle étape de revalorisation du salaire minimum en avril 2028.
Cette trajectoire doit se poursuivre sans augmentation du coût salarial pour les employeurs, selon les engagements de l’exécutif, qui cherche à concilier soutien au pouvoir d’achat et compétitivité économique.
