Weinig animo voor flexi-jobs in de industrie
Veel industriële sectoren laten de uitbreiding van de flexi-jobs aan zich voorbij gaan, schrijft De Tijd vandaag. In de zorg en de bouw wil men vooral de ervaring van gepensioneerden aan boord kunnen houden.
Gepubliceerd door Bram Bombeek
Samenvatting van het artikel
- De uitbreiding van de flexi-jobs wordt op weinig enthousiasme onthaald in de industrie wegens veiligheidsoverwegingen.
- In sectoren zoals de zorg komt de uitbreiding er waarschijnlijk wel door de aanhoudende arbeidskrapte. De nadruk daar ligt op gepensioneerde verplegers aan boord houden.
Vanaf 1 juli breidt de federale regering het flexi-jobsysteem uit naar alle privébedrijven en overheidsdiensten. Met een flexi-job kunnen gepensioneerden of werknemers tot 18.000 euro per jaar belastingvrij bijverdienen bovenop hun pensioen of hoofdloon. Het systeem bestaat al sinds 2015, aanvankelijk enkel voor de horeca, en werd sindsdien stapsgewijs uitgebreid. De verruiming naar alle sectoren is echter niet absoluut: vakbonden en werkgevers kunnen per sector beslissen om flexi-jobs toch te weren, een zogenaamde “opt-out”.
Uit een rondvraag van De Tijd blijkt dat precies dat in grote delen van de industrie het geval zal zijn. In de chemie, de staalsector, bij glasproducenten, in de papier- en kartonproductie, de petroleumsector en de lederwarenbedrijven zijn al akkoorden gesloten om flexi-jobs niet toe te staan. De voornaamste reden is veiligheid. Bovendien beschikt de industrie al over andere instrumenten om werkpieken op te vangen.
Niet alle industriële deuren gaan dicht. In de metaalbewerking, de houtsector en drukkerijbedrijven zullen flexi-jobs wel worden toegelaten. In de bouw mogen flexi-jobbers enkel op de werf als het om gepensioneerde bouwvakkers gaat die hun expertise doorgeven. In de visserij geldt een gelijkaardig regime: op de schepen zelf kan het niet, aan de kade wel.
Om aan de zorg over een verdringingseffect tegemoet te komen, komt er in sectoren zoals steekbakkerijen een plafond op het arbeidsvolume dat met flexi-jobs mag ingevuld worden, ze inspireren zich daarvoor op een akkoord uit de kinderopvang. Uit recente cijfers bleek al dat één op de acht bedrijven met flexi-contracten niemand meer in dienst heeft met een klassiek arbeidscontract.
In de zorgsector komt de uitbreiding er waarschijnlijk wel, ondanks terughoudendheid bij zowel de bonden als de werkgevers. De aanhouden personeelskrapte dwingt beide partijen tot een akkoord, met de nadruk op gepensioneerde verpleegkundigen die kunnen bijspringen in zieken- en rusthuizen.
