KLM instaure un congé de transition de genre : jusqu’à 24 semaines pour le personnel
Après des années de revendications du réseau interne LGBTIQ+, KLM formalise un dispositif destiné aux salariés en transition. Aux Pays-Bas, aucun droit légal n’encadre ce congé, laissant aux entreprises le soin d’en fixer la durée et les conditions.
Résumé de l'article
KLM formalise un congé de transition de genre pouvant atteindre 24 semaines sur dix ans. Le régime a été instauré après des années de demandes du réseau interne Over The Rainbow.
Les salariés de KLM pouvaient déjà demander un congé exceptionnel dans le cadre d’une transition de genre. Mais aucun régime officiel ne figurait dans la politique du personnel. Cette situation change aujourd’hui. Le réseau interne LGBTIQ+ Over The Rainbow réclamait une telle mesure depuis des années.
Dans un message interne consulté par Luchtvaartnieuws Magazine, l’organisation décrit cette décision comme une étape importante pour l’inclusion et comme un motif de fierté pour Over The Rainbow.
Le réseau avait régulièrement remis le sujet sur la table auprès de la compagnie aérienne. Il affirme avoir multiplié les échanges, partagé des expériences et participé à la réflexion sur les besoins des collègues. L’adoption d’un régime concret revêt donc une importance particulière à ses yeux.
Jusqu’à 24 semaines réparties sur dix ans
Le congé de transition de genre peut être utilisé pour différentes démarches. Les rendez-vous médicaux, les traitements et la convalescence après une intervention sont couverts par le dispositif. Des démarches sociales et administratives liées à une transition peuvent également justifier un congé exceptionnel.
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