KLM voert gendertransitieverlof in: personeel krijgt tot 24 weken vrij
KLM maakt gendertransitieverlof officieel onderdeel van het personeelsbeleid. Werknemers die een gendertransitie ondergaan, kunnen daarvoor maximaal 24 weken bijzonder verlof opnemen, verspreid over tien jaar. De regeling kwam er na jarenlang aandringen van het interne lgbtiq+-netwerk Over The Rainbow.
Samenvatting van het artikel
Na jarenlang aandringen van het interne lgbtiq+-netwerk legt KLM de regeling voor werknemers in transitie formeel vast. Nederland kent daarvoor geen wettelijk recht, waardoor bedrijven zelf de duur en voorwaarden bepalen.
Werknemers van KLM konden eerder al bijzonder verlof aanvragen voor een gendertransitie. Een officiële regeling binnen het personeelsbeleid ontbrak echter. Daar komt nu verandering in. Het interne lgbtiq+-netwerk Over The Rainbow drong al jaren aan op zo'n regeling.
"Het is een belangrijke stap voor inclusie en een moment waar we als Over the Rainbow bijzonder trots op zijn", schrijft de organisatie in een intern bericht dat het Luchtvaartnieuws Magazine kon inkijken.
Om verder te lezen, abonneer u of gebruik een krediet.
