Flexi-jobs : une PME sur sept en fait un levier stratégique pour absorber les pics d’activité

Tulay Kasap

Les flexi-jobs s’installent durablement dans le paysage des PME belges. Selon la nouvelle enquête menée en septembre par SD Worx auprès de 523 petites et moyennes entreprises, une PME sur sept considère aujourd’hui ce statut comme un véritable outil stratégique pour faire face aux variations de charge de travail. Le phénomène est particulièrement marqué dans les entreprises qui emploient des ouvriers : près d’une sur trois s’appuie désormais sur les flexi-jobbers pour garantir la continuité de leurs services.

Près de la moitié des PME interrogées perçoivent un potentiel dans ce système, même si l’usage reste fortement dépendant du secteur et du type de profils employés. Les entreprises confrontées à la pénurie de main-d’œuvre, notamment celles actives dans les métiers manuels, voient dans les flexi-jobs une manière souple et rapide de renforcer leurs équipes. À l’inverse, certains secteurs continuent de privilégier d’autres solutions, comme l’intérim ou les étudiants, ou ne peuvent tout simplement pas encore recourir légalement au dispositif.