Alle lonen bekendmaken? Belgische bedrijven vrezen sociale tijdbom
Vanaf juni moeten Belgische bedrijven de nieuwe Europese regels rond loontransparantie toepassen. Maar volgens een studie van Hudson-Randstad blijft de meerderheid van de werkgevers sceptisch over deze hervorming. Ze vrezen hogere kosten, interne spanningen en een negatieve impact op de motivatie van werknemers.
Samenvatting van het artikel
Belgische bedrijven maken zich zorgen over de nieuwe regels rond loontransparantie, omdat ze hogere loonkosten, interne spanningen en demotivatie bij werknemers vrezen.
Enkele weken voor de inwerkingtreding van de nieuwe Europese regels rond loontransparantie maken heel wat Belgische bedrijven zich zorgen. Volgens een studie die Hudson uitvoerde voor Randstad, is zeven op de tien werkgevers er niet van overtuigd dat deze hervorming de loonkloof daadwerkelijk zal helpen verkleinen. Erger nog: bijna één organisatie op twee vreest een negatieve impact op de motivatie van werknemers.
Tegen uiterlijk 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie worden omgezet in Belgisch recht. Die hervorming zal bedrijven onder meer verplichten om meer transparantie te bieden over lonen, functieclassificaties en eventuele loonverschillen tussen werknemers.
Om verder te lezen, abonneer u of gebruik een krediet.
