Afficher tous les salaires? Les entreprises belges craignent une bombe sociale

À quelques semaines de l’entrée en vigueur des nouvelles règles européennes sur la transparence salariale, de nombreuses entreprises belges affichent leurs inquiétudes. Selon une étude réalisée par Hudson pour Randstad, sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que cette réforme permettra réellement de réduire les écarts de rémunération. Pire encore: près d’une organisation sur deux redoute un impact négatif sur la motivation des travailleurs.

D’ici le 7 juin prochain, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée dans le droit belge. Cette réforme imposera notamment aux entreprises davantage de transparence concernant les salaires, les classifications de fonctions et les éventuelles différences de rémunération entre travailleurs.

Des effets positifs... sur les salaires: +2,6%

L’objectif affiché par l’Union européenne est clair: réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Mais selon le Hudson Pay Transparency Poll 2026, seules trois entreprises sur dix pensent que ces nouvelles obligations permettront réellement d’atteindre cet objectif au sein de leur organisation. Un tiers des employeurs pensent même le contraire.