Gand : Unia distribue ses “mises en demeure pédagogiques” à 90 entreprises

France, Paris, June 24, 2023. Marche des Fiertes lesbiennes, gays, bis, trans, queers, intersexes (LGBTQI+). National event aimed at combating discrimination based on sexual orientation or gender identity, as part of the promotion of human rights and fundamental freedoms. Photography by Valerie Dubois / Hans Lucas. France, Paris, le 24 juin 2023. Marche des Fiertes lesbiennes, gays, bis, trans, queers, intersexes (LGBTQI+). Evenement national visant lutter contre les discriminations fondees sur l orientation sexuelle ou l identite de genre, dans le cadre de la promotion des droits humains et des libertes fondamentales. Photographie de Valerie Dubois / Hans Lucas.

Publié par A.G.

27 juin 2025 à 05h10 • Mis à jour le 27 juin 2025 à 06h39

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À Gand, 90 entreprises ont eu le plaisir de recevoir une petite lettre d’Unia — l’ex-centre pour l’égalité des chances, devenu entre-temps le grand arbitre moral du recrutement. Motif : discrimination à l’embauche, détectée via une campagne de candidatures fictives, soigneusement conçue pour tester leur vertu.

Des CV identiques, des noms différents, et hop : si le candidat “standard” est invité à l’entretien mais pas son homologue issu de l’immigration ou en situation de handicap, l’alerte se déclenche. “C’est une invitation au dialogue, pas une menace”, rassure Els Keytsman, directrice d’Unia, qui jure qu’il ne s’agit pas de stigmatiser, mais de sensibiliser — à coups de mises en demeure.

Du côté des employeurs, certains réagissent bien, d’autres un peu moins. Voka Flandre orientale y voit une méthode “contre-productive” qui laisse entendre que toute l’économie souffre d’un biais systémique. Mais après tout, pourquoi laisser un soupçon de bonne foi entraver un bon test de conformité sociale ?

La rédaction

Photographie de Valerie Dubois / Hans Lucas.