À Gand, 90 entreprises ont eu le plaisir de recevoir une petite lettre d’Unia — l’ex-centre pour l’égalité des chances, devenu entre-temps le grand arbitre moral du recrutement. Motif : discrimination à l’embauche, détectée via une campagne de candidatures fictives, soigneusement conçue pour tester leur vertu.
Des CV identiques, des noms différents, et hop : si le candidat “standard” est invité à l’entretien mais pas son homologue issu de l’immigration ou en situation de handicap, l’alerte se déclenche. “C’est une invitation au dialogue, pas une menace”, rassure Els Keytsman, directrice d’Unia, qui jure qu’il ne s’agit pas de stigmatiser, mais de sensibiliser — à coups de mises en demeure.
Du côté des employeurs, certains réagissent bien, d’autres un peu moins. Voka Flandre orientale y voit une méthode “contre-productive” qui laisse entendre que toute l’économie souffre d’un biais systémique. Mais après tout, pourquoi laisser un soupçon de bonne foi entraver un bon test de conformité sociale ?
La rédaction
Photographie de Valerie Dubois / Hans Lucas.
