IA : la grande vague de suppressions d’emplois a-t-elle déjà commencé ?

Difficile désormais d’échapper au vertige. Depuis plusieurs mois, dirigeants de la Silicon Valley, économistes et DRH tentent de mesurer ce que l’intelligence artificielle générative pourrait provoquer sur le marché du travail mondial. Et les scénarios avancés oscillent entre révolution productive comparable à l’électricité… et véritable « jobapocalypse ».

Le dernier coup de tonnerre est venu de Dario Amodei. Le patron d’Anthropic, maison mère du modèle Claude, a récemment affirmé sur Fox News que « 50 % » des emplois technologiques, des postes de juristes débutants, de consultants ou encore de professionnels de la finance pourraient disparaître dans les prochaines années. Une déclaration spectaculaire, qui a immédiatement relancé les interrogations sur la capacité de l’IA à remplacer non plus seulement des tâches répétitives, mais des fonctions intellectuelles jusque-là considérées comme relativement protégées.

Dans les entreprises, pourtant, la transformation reste encore largement diffuse et silencieuse. Pour l’instant, ce sont souvent les salariés eux-mêmes qui expérimentent discrètement ces nouveaux outils. Des présentations autrefois préparées en plusieurs jours sont désormais finalisées en quelques heures. Les recherches documentaires, les synthèses, la veille d’information ou certaines tâches administratives sont massivement accélérées.

Cette mutation souterraine place les directions des ressources humaines dans une position délicate. Beaucoup savent que la productivité potentielle est considérable, mais hésitent encore à traduire ces gains en réorganisations massives. Certaines grandes entreprises ont toutefois déjà commencé à réduire le nombre de stagiaires ou de jeunes recrues, signe que les premiers arbitrages sont peut-être déjà en cours.