Le New York Times poursuivi pour discrimination présumée contre un éditeur blanc
Le New York Times face à la justice fédérale pour discrimination. Le 5 mai 2026, l’Equal Employment Opportunity Commission a assigné le quotidien new-yorkais, l’accusant d’avoir refusé une promotion à un éditeur blanc expérimenté au nom de ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. Le journal dénonce une attaque politique et affirme avoir choisi la candidate la plus qualifiée. Une affaire qui cristallise les tensions entre l’administration Trump et les grandes institutions sur les programmes DEI.
Résumé de l'article
Le New York Times est poursuivi par l’EEOC pour avoir écarté un éditeur blanc masculin au profit d’une candidate multiraciale, dans le cadre de ses objectifs de diversité. L’affaire oppose critères de mérite et politiques DEI sous l’administration Trump.
Dans une plainte déposée devant le tribunal fédéral de Manhattan, l’EEOC (Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi) accuse le New York Times d’avoir violé le Title VII du Civil Rights Act de 1964 en écartant un éditeur blanc lors d’un recrutement pour le poste de deputy real estate editor (rédacteur en chef adjoint immobilier) début 2025.
Cet employé, présent au journal depuis 2014 et solidement expérimenté, notamment au desk international, n’a pas été retenu pour la phase finale des entretiens. Les quatre candidats sélectionnés pour le panel étaient une femme blanche, un homme noir, une femme asiatique et une femme métisse. Cette dernière, recrutée à l’extérieur, a obtenu le poste malgré des réserves exprimées par un intervieweur sur son manque d’expérience globale dans le domaine, selon les éléments cités par l’agence.
L’EEOC estime que le candidat évincé était plus qualifié et que la décision a été influencée par les objectifs internes de diversité du journal.
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