Amandine Boseret (Acerta) : « Les entreprises vont devoir s’adapter, comme elles se sont adaptées pendant la crise en Ukraine »
La guerre en Iran fait la une de tous les journaux. Beaucoup d’incertitudes persistent : combien de temps le conflit va-t-il durer ? Le gouvernement prendra-t-il des mesures comme lors de la guerre en Ukraine ? Quelles répercussions cette crise pourrait-elle avoir sur les entreprises belges ? Pour l’instant, il est encore impossible d’apporter des réponses claires. Mais pour les entreprises, pas question d’attendre. Amandine Boseret, experte en droit social et en gestion du personnel chez Acerta, explique quels outils juridiques les employeurs peuvent déjà activer pour s’adapter à une éventuelle baisse d’activité.
Résumé de l'article
Hausse de l’énergie, chômage temporaire, flexibilité : une experte d’Acerta explique comment les entreprises belges peuvent s’adapter à la guerre en Iran.
21News : Quelles mesures de flexibilité les entreprises peuvent-elles activer pour leur personnel dans une situation de crise comme celle-ci ?
Amandine Boseret : Il y a plusieurs choses que les employeurs peuvent faire. La première solution à laquelle on pense généralement, c’est le chômage temporaire. Mais il existe aussi d’autres possibilités, parfois plus rapides à mettre en place. Par exemple, si les travailleurs ont déjà effectué des heures supplémentaires cette année, les employeurs peuvent leur demander de récupérer ces heures au plus vite. Si la situation perdure, on peut aussi inviter les travailleurs à aller travailler temporairement chez un autre employeur. Une autre option consiste à instaurer, de manière structurelle, une diminution du temps de travail pour tous les travailleurs. Dans ce cas-là, il faudra soit conclure une convention collective de travail, soit modifier le règlement de travail. Avant, il était possible d’obtenir une aide de l’ONSS pour cette réduction du temps de travail, mais cette mesure devait disparaître au 1er avril de cette année.
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