Belgische bedrijven werven aan, maar bereiden tegelijk ontslagen voor
Meer dan acht op de tien grote Belgische bedrijven willen de komende zes maanden nieuwe medewerkers aanwerven. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 250 ondernemingen met minstens 250 werknemers.
Samenvatting van het artikel
82 procent van de grote Belgische bedrijven plant de komende zes maanden nieuwe aanwervingen, vooral voor vaste contracten.
De geplande aanwervingen zijn vooral bedoeld om het natuurlijke personeelsverloop op te vangen en digitale expertise aan te trekken. IT-, digitale en dataprofielen staan daarbij bovenaan de lijst van gezochte profielen: 32 procent van de grote werkgevers wil in die domeinen rekruteren. Daarna volgen functies in operations, productie en bouw (31 procent) en in logistiek, supplychainbeheer en magazijnactiviteiten (29 procent).
"De cijfers tonen hoe dubbel de arbeidsmarkt vandaag aanvoelt voor grote werkgevers", zegt Katleen Jacobs, Business Manager Advisory bij SD Worx. "Enerzijds blijven bedrijven duidelijk rekruteren, vooral om natuurlijk verloop op te vangen en om nieuwe digitale competenties binnen te halen. Anderzijds zien we dat één op drie grote werkgevers tegelijk ook ontslagen verwacht, door kostenbesparende maatregelen, herstructurering of een mismatch tussen vaardigheden en jobvereisten."
Vast contract blijft de norm
Werkgevers zetten vooral in op vaste aanwervingen. Bij ruim de helft van de grote ondernemingen (51 procent) staan de komende zes maanden minstens 25 vaste aanwervingen op de planning. Werkgevers verwachten bovendien ongeveer dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers aan te nemen. De mediaan bedraagt 25 vaste tegenover 12 tijdelijke aanwervingen.
Naast IT-, digitale en dataprofielen blijft ook de vraag naar andere gespecialiseerde functies groot. Een kwart van de grote ondernemingen is op zoek naar hr-profielen, terwijl eenzelfde aandeel vacatures heeft in financiën en boekhouding. Eén op de vijf werkgevers wil commerciële medewerkers of klantendienstmedewerkers aantrekken. Daarnaast is 18 procent op zoek naar leidinggevenden en managers.
Vraag naar digitale profielen blijft groot
De meeste aanwervingen zijn bedoeld om het normale personeelsverloop op te vangen. Zo noemt 54 procent van de grote werkgevers het vervangen van vertrekkende medewerkers als belangrijkste reden om te rekruteren, terwijl 43 procent vacatures wil invullen door pensioneringen of andere afwezigheden.
Voor 38 procent van de ondernemingen zijn de aanwervingen ook het gevolg van een structurele groei van de activiteiten en een hogere werkdruk. Daarnaast zegt drie op de tien werkgevers nieuwe digitale expertise nodig te hebben. Bij 18 procent houden de rekruteringsplannen verband met de opening van een nieuwe vestiging of de opstart van nieuwe activiteiten.
Eén op de drie werkgevers verwacht ook ontslagen
Ondanks de aanhoudende aanwervingsplannen verwacht één op de drie grote werkgevers de komende zes maanden ook werknemers te moeten ontslaan. De mediaan van het aantal ontslagen bij vaste medewerkers ligt op 15.
De meeste ontslagen worden verwacht in logistiek, supplychainbeheer en magazijnactiviteiten (30 procent), gevolgd door operations, productie en bouw (25 procent). Ook in aankoop, bevoorrading en sourcing houdt 21 procent van de werkgevers rekening met een inkrimping van het personeelsbestand.
De belangrijkste redenen zijn kostenbesparingen (31 procent), herstructureringen (28 procent), een mismatch tussen de competenties van werknemers en de vereisten van hun functie (27 procent) en het aflopen van tijdelijke opdrachten (27 procent).
"Continu bijleren is essentieel"
Volgens Katleen Jacobs is de boodschap duidelijk voor zowel werkgevers als werknemers. "Voor werkgevers betekent dit dat strategische personeelsplanning belangrijker wordt dan ooit: welke competenties hebben we morgen nodig, welke kunnen we intern ontwikkelen en waar moeten we extern aanwerven? Voor werknemers is dit een duidelijk signaal dat blijvend leren en inzetbaarheid cruciaal zijn. En voor sollicitanten blijven er zeker kansen, vooral in IT, digital, data, operations en logistiek, maar werkgevers kijken steeds scherper naar de juiste match tussen profiel, vaardigheden en toekomstige noden", klinkt het.
Dit onderzoek werd uitgevoerd door middel van een online kwantitatieve bevraging door DataD.be bij 250 Belgische bedrijven met minstens 250 werknemers. De respondenten zijn hr-verantwoordelijken of personen die betrokken zijn bij de hr-besluitvorming binnen hun organisatie. Het veldwerk liep van 3 tot en met 15 juni 2026. De steekproef omvat een evenwichtige verdeling van middelgrote en grote ondernemingen uit verschillende sectoren, regio's en internationale contexten, waarbij zowel bedrijven met een Belgische als een buitenlandse hoofdzetel vertegenwoordigd zijn. 15 procent is werkzaam in Industrie en bouw, 42 procent in de tertiaire dienstensector en 40 procent in de quartaire dienstensector.
