Afficher sa religion (surtout chrétienne) sur un CV réduit les chances d’obtenir un entretien

Un candidat perçu comme chrétien, musulman ou athée a moins de chances d’être invité à un entretien d’embauche qu’un candidat dont les convictions ne sont pas identifiables. C’est ce que montre une étude de l’Université de Gand menée auprès de recruteurs professionnels. L’effet observé serait indépendant de l’origine ethnique.