Slechts helft van de Belgen vindt dat ze een eerlijk loon krijgen
De Belgen zijn niet echt tevreden over hun loon. Uit een bevraging van de hr-dienstverlener SD Worx blijkt dat slechts de helft van de werknemers vindt dat ze een eerlijk loon krijgen in vergelijking met collega’s met gelijkaardige rollen. Bedrijven moeten vanaf volgende maand transparanter communiceren over salarissen.
SD Worx bevroeg 5.936 hr-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, waaronder 1.000 respondenten in België, om onder meer te achterhalen hoe tevreden de medewerkers zijn over hun loon. Wat blijkt? Slechts 47 procent van de Europeanen vindt dat ze een eerlijk loon krijgen in vergelijking met collega’s die een soortgelijke functie uitoefenen. In België ligt dat percentage 1 procentpunt hoger. 15 procent van de Belgen vindt dat ze geen eerlijk loon krijgen en 37 procent is onbeslist.
De hr-dienstverlener stelt ook vast dat iets meer mannen (60%) dan vrouwen (52%) geloven dat hun werkgever eerlijk betaalt over geslachten en rollen heen. 53 procent van de mannen vindt dat ze een eerlijke verloning krijgen, tegenover 43 procent van de vrouwen. Hoewel 47 procent van de organisaties regelmatig interne gegevens analyseert om loonverschillen op te sporen en aan te pakken, heeft slechts 36 procent van de Belgische werknemers het gevoel dat hun organisatie daar echt werk van maakt. Bij vrouwen daalt dat aandeel zelfs tot 30 procent, tegenover 41 procent bij mannen.
Europese richtlijn voor loontransparantie
Wie niet tevreden is over zijn loon, kan daarover spreken met zijn of haar werkgever. En dat wordt binnenkort eenvoudiger. Over exact één maand, op 7 juni, moet België namelijk de Europese Pay Transparency Directive omzetten in nationale wetgeving. De richtlijn verplicht werkgevers om onder meer de criteria voor loonbepaling, de verschillende beloningsniveaus en de regels rond loonontwikkeling op een duidelijke en toegankelijke manier beschikbaar te maken. Zo krijgen werknemers het recht om schriftelijk informatie op te vragen over hun eigen beloning en over het gemiddelde loon van werknemers die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten, opgesplitst naar geslacht.
Alleen is niet iedereen op de hoogte van de richtlijn. Volgens de rondvraag van SD Worx weet slechts 30 procent van de Belgen wat die maatregel inhoudt. Iets meer mannen (35%) dan vrouwen (23%) zijn op de hoogte van de Pay Transparency Directive.
Merendeel werkgevers is klaar voor nieuwe richtlijn
De werkgevers geven aan klaar te zijn voor de nieuwe richtlijn. Zo goed als zes op tien (58%) zijn ervan overtuigd dat ze alles in huis hebben om te voldoen aan de nieuwe richtlijn. Een kwart (25%) van de organisaties stelt al concrete tools aan zijn werknemers ter beschikking om loontransparantie zichtbaar te maken, zoals dashboards voor interne beloningsgelijkheid. Enkel de Britse werkgevers doen het op dat vlak beter, met 28 procent die al maatregelen neemt om transparanter over het loon te communiceren. Een op de vijf (21%) Belgische organisaties zet bovendien loontransparantie in de top vijf van prioriteiten rond verloning voor 2026.
Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data bij SD Worx, merkt op dat werkgevers niet hoeven te wachten tot 7 juni om de Europese regels te implementeren. “Door nu al gegevens rond verloning te verzamelen, analyseren en vergelijken, krijgen ze sneller zicht op mogelijke loonverschillen en kunnen ze gerichte maatregelen nemen. Zo bereiden organisaties zich niet alleen beter voor op de regelgeving, maar versterken ze ook hun positie op de arbeidsmarkt”, klinkt het. “Loontransparantie speelt namelijk een steeds grotere rol in het aantrekken en behouden van talent.”
Verschooris wijst erop dat zes op tien (59%) van de Belgische werknemers loontransparantie heel belangrijk vinden in hun keuze voor een werkgever. Het onderzoek van SD Worx toont immers aan dat een correcte verloning het belangrijkste is voor ruim de helft van de Belgen (51%), gevolgd door baanzekerheid (49%) en een goede sfeer binnen het bedrijf (46%).
