Bientôt plus de transparence salariale au travail : qu’est-ce qui va changer ?
Le 7 juin 2026 au plus tard, la directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée dans le droit national. Son objectif est clair : réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes en imposant davantage de transparence aux entreprises. Mais si les syndicats plaident pour une application stricte et rapide, les organisations patronales demandent, elles, un report. « Ce n’est tout simplement pas possible », estiment plusieurs représentants des employeurs au niveau européen.
Résumé de l'article
Dès juin 2026, l’Europe impose plus de transparence salariale. Que pourrez-vous savoir sur les salaires de vos collègues ?
Le principe de la directive est simple : chaque travailleur doit pouvoir comprendre comment son salaire est déterminé. Les employeurs devront démontrer de manière beaucoup plus explicite que les différences de rémunération reposent sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre.
Plus de visibilité pour tous
Les changements commencent dès le recrutement. Les employeurs devront communiquer le salaire de départ ou, au minimum, la fourchette salariale avant le début des négociations. Il ne sera plus permis d’interroger les candidats sur leur rémunération actuelle ou passée, afin d’éviter que d’anciennes inégalités ne se perpétuent. Les entreprises devront également être en mesure d’expliquer pourquoi un collaborateur perçoit tel ou tel salaire.
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