Big Four : la fin du job à vie pour les associés
Longtemps considéré comme l’aboutissement d’une carrière, le statut d’associé (partner) dans les grands cabinets d’audit n’est plus une garantie à vie. KPMG et EY ont commencé à en rétrograder certains, dans un mouvement révélateur d’une transformation profonde du modèle.
Résumé de l'article
— KPMG et EY rétrogradent certains associés vers des postes moins rémunérateurs
— Une stratégie visant à concentrer les profits sur les profils les plus performants
— La fin d’un modèle où le statut d’associé garantissait une carrière stable et durable
Devenir associé dans un grand cabinet d’audit relevait autrefois du graal professionnel : un titre prestigieux, un accès aux bénéfices et, surtout, une forme de sécurité durable. Ce modèle est en train de vaciller.
Selon les informations du Financial Times, KPMG et EY ont récemment retiré à certains associés leur statut d’equity partner — c’est-à-dire leur accès direct au partage des profits — pour les reclasser comme salaried partners, un rang intermédiaire qui conserve le titre mais réduit fortement les avantages financiers.
Pour continuer la lecture, abonnez-vous ou utilisez un crédit.
